一、培训游戏怎么选组长？

选拔组长找熟悉的人，抽签，组里自己推选

二、新员工培训，游戏怎么玩？

游戏：官兵捉贼 用具：分别写着“官、兵、捉、贼”字样的四张小纸 人数：4个人 方法： 将四张纸折叠起来， 参加游戏的四个人分别抽出一张，抽到“捉”字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的是“贼”字，猜错的要罚，有猜到“官”字的人决定如何惩罚，由抽到“兵”字的人执行。

兴奋点：简单易行，不受时间地点场合的限制 缺点：人数不易过多。

三、创业培训游戏2的规则？

捆绑过关

“藉着被绑在一起来完成数件”

任务人数：不限

场地：不限

道具：绳子或其他可以绑的东西

适合全部的人

游戏方法：

1. 分组，不限几组，但每组最好二人以上。

2. 每一组组员围成一个圈圈，面对对方。老师帮忙把每个人的手臂与隔壁的人绑在一起。

3. 绑好以后，现在每一组的组员都是绑在一起的，老师想些任务要每组去完成。题目例子：吃午餐；包礼物；完成个美术作品；帮每个组员倒水等。

二、合力吹气球

“藉着分工合作来完成任务”

人数：每组限六人

场地：不限

道具：准备每组，各六张签，上写：嘴巴；手（二张）；脚（二张），汽球（每组一个）

适合全部的人

游戏方法：

1、分组，不限几组，但每组必须要有六人。

2、老师请每组每人抽签。

3、首先，抽到嘴巴的必须藉着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起（抽到嘴巴的人不能用手自已吹起气球）；然后二个抽到脚的人抬起抽到的人去把气球给坐破。

三、记忆考验

“随着越来越多要记的东西，试试自已可不可以”

人数：不限

场地：不限

适合范围：刚认识或不认识的人

游戏方法：

1、全部人围成一圈，从第一个人开始说"今天我吃了一个ＡＡ"（ＡＡ为随意食物名！）

2、接着第二个接着说，吃了一个ＡＡ，二个ＢＢ?（ＢＢ不同的食物名！）

3、像这样一直传下去，每传一个人就必须重覆前面的食物名，另加一个新的食物名。4、一直到有人中途讲错出局！题目例子：可选一些较难的食物名或菜名！或一些平常不容易吃到的！例：滑蛋干贝牛肉汤。

四、4人可以玩什么培训游戏？

、拍拍乐

游戏准备：图形卡片

游戏玩法：将图形卡片随意贴在墙上，家长说出一种图形名称，幼儿就用手拍打相应图形。

温馨提示：家长可根据幼儿对图形的熟悉程度，变化增减图形卡片的种类。

2、齐心协力

游戏准备：乒乓球或用纸张自制的乒乓球大小的纸球、纸杯、筷子。

游戏玩法：家长和幼儿面对面，共同用一双筷子将球夹进纸杯里。

五、7-12岁儿童篮球培训游戏？

玩法一：花式拍球。每一种玩法都可以通过拍球时间长短、拍球稳定性对小朋友进行评价，注意改善小朋友的拍球动作，帮助小朋友锻炼身体协调性的同时，也要考虑小朋友的规范动作。

1、原地单手拍球，拍球可快可慢，可高可低，带着小朋友享受不同的方式拍球带来的乐趣。

2、原地左右手交替拍球，左右手的拍球协调训练。

3、单脚站立拍球，身体平衡性的锻炼，可以逐步延伸单脚跳拍球。

4、左右迈腿交替拍球，单腿向左、右迈腿交替拍球，也可下蹲拍球。

玩法二：传球技巧。可以培养合作配合的默契度，而且传球的质量高低，可以降低小朋友被球砸的概率。

1、击鼓传球，小朋友们围坐一圈，音乐响起开始传球，音乐停，球在谁手就接受惩罚。

2、相互传球，两个小朋友相对站立，距离1米左右，相互抛球，接球。

3、头顶传球，小朋友们站立成一个纵队，两腿自然分开站立，排第一的小朋友抱球举高往后传球给下一位小朋友，依次传递到最后一位小朋友。

玩法三：运球训练。

1、直线运球，在一条线上直线运球走。

2、曲线运球，运球经过路上障碍物向前走，然后返回。

3、跳跃运球，在地上划出两条平行线，把球运到另外一边，注意设置缓冲距离。

4、左右手交替运球，在出发点开始，左右运球直线行走。

六、syb创业培训游戏模块1怎么赢？

我看别人玩过，我来教你必胜法， 这游戏坑点就在于纸帽的合格率，是最被忽视的。

第一次玩的人会产生大量失败品，两张纸做烂一张非常正常，一般两分钟能保证叠好一个帽子就算很好很快的了。

第一轮游戏，参与者的“钱”很少，就能买几张纸，结果做坏一半，就等于一分没赚。

然后雪球滚不起来，还在不断亏各种支出。后面技术熟练了却也没“钱”买纸了。

其他的像经营管理策略啊啥的其实都是浮云，就是纸帽子叠的好才行。

最好的办法就是开局前先找废纸多叠几个练手，同时把手笨的人发现出来然后排除掉。

第一轮本来也不可能人人有纸用，所以只让手巧的人叠。只要第一轮保证帽子绝大部分都合格，就稳赢了。因为你的对手下一轮的“钱”会比你少整整一倍啊。

七、南京有培训游戏动画制作的学校吗？

优就业，中公旗下的，平台比较大，就业可以推荐到一二线城市，相对于游戏开发来说比当地小机构要靠谱，而且硬件比较好，你可以去看看

八、企业培训 游戏 哲理

企业培训中的游戏哲理

在如今竞争激烈的企业界，提升员工素质是每个企业追求的目标。而为了让培训更加生动有趣，一种新的方法备受关注——将游戏融入企业培训。通过游戏的方式来进行培训，不仅可以激发员工的学习兴趣，还能带来一些哲理。本文将探讨企业培训中的游戏哲理以及其对企业发展的积极影响。

1. 培训游戏的益处

游戏作为一种娱乐方式，被广泛应用于培训中。玩游戏可以让参与者在无压力的环境中学习、实践和尝试新的想法。作为培训工具，游戏具有以下益处：

• 提高学习动力：与传统的培训方式相比，游戏可以更好地调动参与者的积极性和主动性，激发学习兴趣。
• 增强团队合作精神：培训游戏通常需要参与者合作完成任务，这样可以增强团队合作和沟通能力。
• 培养解决问题的能力：许多游戏都需要参与者寻找解决问题的方法和策略，培养了解决问题的能力。
• 提升技能和知识：游戏可以直观地展示一些抽象概念，帮助参与者更好地理解和掌握相关知识和技能。
• 增加互动和参与度：培训游戏通常是一个互动的过程，可以提高参与者的主动参与度，增加培训效果。

2. 游戏哲理在企业培训中的应用

游戏不仅可以提供一种愉快的学习方式，还可以通过设计和引导，在培训中传达一些深刻的哲理。以下是游戏哲理在企业培训中的应用：

2.1 团队合作的重要性

许多培训游戏都需要参与者合作完成任务，这样可以直观地展示团队合作的重要性。通过游戏，参与者能够深刻理解只有团队协作才能实现更好的结果。

2.2 持续学习与进步

游戏需要参与者不断学习，尝试和改进。这反映了现实工作环境中持续学习和不断进步的重要性。通过游戏，参与者能够明白只有不断学习和进步，才能在竞争中脱颖而出。

2.3 接受挑战与积极应对

许多游戏都设置了各种挑战和难题，参与者需要积极思考并找到解决方案。这教会了企业员工接受挑战并积极应对困难，从而更好地应对现实工作中的压力和困境。

2.4 沟通与协调能力

许多培训游戏都需要参与者沟通和协调合作。这培养了企业员工的沟通与协调能力，让他们更好地与同事和上下级配合，提升整体团队效能。

3. 游戏哲理对企业发展的积极影响

将游戏哲理融入企业培训，对企业发展有着积极的影响：

3.1 提升员工素质和能力

通过游戏培训，员工能够提升团队合作精神、解决问题的能力和沟通协调能力，从而提高整体素质和能力水平。这有助于员工更好地应对复杂多变的工作环境，为企业发展提供有力支持。

3.2 增强员工归属感和凝聚力

通过游戏培训，员工会获得成功的成就感和团队合作的满足感，从而增强对企业的归属感和凝聚力。这有助于建立积极向上的企业文化，促进员工与企业的长期发展。

3.3 激发员工创新思维

许多培训游戏鼓励参与者创新思维和尝试新的解决方案。通过培养创新思维，员工能够更好地适应市场变化，带来更多的创新和竞争优势。

3.4 提高工作效率和质量

通过游戏培训，员工能够了解和掌握相关知识和技能，提升工作效率和质量。这有助于提高企业的竞争力，实现可持续发展。

4. 结论

游戏作为一种新的企业培训方式，不仅可以提升员工学习动力和参与度，还能传达一些重要的哲理。游戏哲理在企业培训中的应用，对企业发展有着积极影响。通过游戏培训，企业能够提升员工素质和能力，增强员工归属感和凝聚力，激发员工创新思维，提高工作效率和质量。因此，企业应积极探索和应用游戏哲理，将其融入企业培训体系，为企业发展注入新的动力。

九、发散思维培训游戏

发散思维培训游戏：引领创新思维的秘密

在当今快节奏的社会中，要求我们保持创新思维和灵活的头脑，以应对不断变化的挑战。而发散思维培训游戏是一种引领我们进入创造性思维状态的绝佳方式，它通过不同的活动和挑战来激发我们的想象力，推动创新。

发散思维是相对于传统的收敛思维而言的，它强调从不同的角度思考问题，鼓励产生多种解决方案，并能够跳出常规的思维模式。这种思维方式可以帮助我们发现新的机会，解决复杂的问题，同时也能够提高我们的创造力和创新能力。

发散思维培训游戏的设计旨在让参与者在轻松愉快的氛围中体验发散思维的乐趣，并培养他们灵活思考和快速解决问题的能力。下面我们将介绍几种常见的发散思维培训游戏。

1. 字谜游戏

字谜游戏是一种锻炼思维敏捷度和创造力的发散思维培训游戏。在这个游戏中，参与者需要根据一定的规则重新组合字母或单词，以形成新的单词和短语。这个游戏不仅能够锻炼参与者的逻辑思维能力，还能够帮助他们发现各种可能的组合和解决方案。

例如，给定字母"S"、"P"、"A"、"R"、"K"，参与者可以组合成单词"SPARK"，"PARKS"，或者短语"AS PARK"等等。这个游戏可以随着难度的递增来挑战参与者的创造力和快速反应能力。

2. 创意绘画

创意绘画是一种通过绘画来激发发散思维和创新能力的培训游戏。参与者需要根据给定的主题或场景进行创作，并尽可能发挥他们的想象力。这个游戏可以激发参与者的艺术天赋，同时也能够锻炼他们的观察力、表达能力和创造力。

在创意绘画游戏中，参与者可以通过不同的颜色、形状和线条来表达他们的独特想法。这个过程不仅能够帮助他们培养发散思维，还能够提高他们的艺术欣赏能力，培养对美的感知。

3. 脑力风暴

脑力风暴是一种常见的发散思维培训游戏，旨在通过集体讨论和合作来解决复杂的问题。参与者需要在规定的时间内提出各种创新和独特的想法，并与团队成员分享。这个过程中，大家可以相互启发，集思广益，最终找到最佳的解决方案。

脑力风暴游戏可以帮助参与者打破思维的局限，开阔思路，以及培养团队合作和沟通能力。通过多方面的思考和不同的观点，参与者可以找到更创新和有效的解决方案。

4. 模拟情景

模拟情景是一种让参与者进入虚拟场景并提供切身体验的发散思维培训游戏。参与者需要扮演不同的角色，面对各种情景和挑战，并通过发散思维来解决问题。这个游戏通过真实的模拟帮助参与者更好地理解问题，并培养他们解决问题的能力。

例如，在模拟销售情景中，参与者可以扮演客户或销售人员，面对不同的客户需求和挑战，通过发散思维提出创新的解决方案。这样的训练可以帮助参与者更好地适应真实的工作环境，提高他们的创新和解决问题的能力。

总结

发散思维培训游戏是一种引领创新思维的秘密武器。通过字谜游戏、创意绘画、脑力风暴和模拟情景等活动，参与者可以锻炼思维敏捷度、创新能力和解决问题的能力。这些游戏不仅能够激发想象力，还能够帮助我们跳出常规思维模式，发现新的机会和解决方案。

参与发散思维培训游戏不仅能够帮助个人在工作和生活中更好地应对挑战，也能够促进团队的创新和合作能力。因此，我们应该积极参与这些游戏，不断提高自己的发散思维水平。

十、培训游戏的心得

培训游戏的心得

培训是组织中提升员工能力和激发团队合作的重要方式之一。而游戏作为一种具有互动性、趣味性和教育性的活动，被广泛应用于培训过程中。培训游戏不仅可以提高学员的学习积极性，还可以帮助他们更好地吸收和运用所学知识。在我多年的培训工作经验中，我领悟到了一些关于培训游戏的心得，希望能与大家分享。

1. 游戏设计要贴近培训目标

培训游戏的设计应该紧密围绕培训目标展开。在确定培训目标后，我们可以根据学员的特点、需求以及培训内容来选择适合的游戏形式和规则。保持游戏与培训内容的一致性，可以更好地帮助学员掌握知识、提高技能，达到培训的预期效果。

2. 创造积极的学习氛围

培训游戏能够为学员创造积极的学习氛围，提高学习的主动性和参与度。游戏中的竞争、合作或者团队对抗等元素，可以激发学员的学习兴趣，增强学习的动力。同时，游戏中的成功体验和成就感会让学员更加愿意参与培训活动，对培训内容有更深的记忆和理解。

3. 设计多样化的游戏形式

在培训游戏中，我们可以设计多样化的游戏形式，以满足不同学员的需求和学习风格。例如，可以设计角色扮演游戏、团队合作游戏、问题解决游戏等。通过设计多样化的游戏形式，可以增加游戏的趣味性和挑战性，提高学员的参与度和学习效果。

4. 提供及时的反馈和总结

及时的反馈对于学员的学习很重要。在培训游戏中，我们应该在游戏过程中提供及时的反馈，可以是直接的口头反馈，也可以是游戏结果的返回。及时的反馈可以让学员了解自己的表现和进步，激励他们在培训中持续努力。

除了提供反馈，我们还应该进行总结和归纳。在培训游戏结束后，可以组织学员进行反思和讨论，总结游戏中的经验和教训。通过总结和归纳，可以加深学员对培训内容的理解和应用，促进学习效果的巩固。

5. 关注培训游戏的持续改进

培训游戏是一个不断迭代和改进的过程。在实施培训游戏时，我们应该关注学员的反馈和评价，以及培训效果的反馈和评估。通过收集和分析相关数据和信息，我们可以不断改进和完善培训游戏的设计和实施。只有不断改进，才能更好地提高培训的效果和学员的学习体验。

结语

培训游戏作为一种创新的培训方式，具有许多独特的优势。它能够提高学员的学习积极性和参与度，增强学员的学习动力和效果。通过合理设计和运用培训游戏，我们可以打破传统培训的束缚，激发学员的学习热情，实现培训的目标和效果。